基本編
A. まかせて採用とは、求職者に自院・自施設の魅力を直接伝えるための採用専用ランディングページです。求人サイトや人材紹介会社を介さず、「ここで働きたい」と思ってもらえる職場の雰囲気・スタッフの声・待遇・職場環境を1ページにまとめて発信します。Googleで「地域名＋職種名」と検索した求職者が直接アクセスできるため、自院・自施設に興味を持った応募者だけを集められます。まかせて採用では、ヒアリングから制作・運用まで月額9,800円でまるごとお任せいただけます。
A. 求人サイトは多くの求職者にリーチできる一方、掲載費用が高く、競合他社と並んで比較されるため自院の魅力が伝わりにくい構造になっています。一方、まかせて採用は自院・自施設だけのページなので、職場の雰囲気・スタッフの声・待遇・キャリアパスなど、求人サイトでは伝えきれない情報を自由に発信できます。また、まかせて採用は一度作れば継続的に使えるため、長期的なコスト削減にもつながります。
A. 人材紹介会社は採用が決まるたびに50〜300万円の手数料が発生します。採用できても早期退職されると手数料が無駄になるリスクがあります。一方、採用LPは月額9,800円の固定費用で運用できるため、何人採用しても追加費用は発生しません。また、自院の魅力を直接伝えることで、職場の雰囲気に共感した応募者が集まりやすく、採用後の定着率向上にもつながります。
A. クリニック・病院・歯科・薬局・介護施設・障がい者福祉施設など、人材不足が深刻な医療・福祉・介護業界に特に効果的です。看護師・介護士・薬剤師・理学療法士・作業療法士・歯科衛生士など、専門職の採用に悩む施設に最適です。地域密着型の施設で「地域名＋職種名」での検索上位表示を狙えます。
A. まかせて採用は即効性のある手段ではなく、継続的に育てていくものです。SEO対策・GBP整備・定期更新を続けることで、3〜6ヶ月程度で検索上位表示が狙えます。求人サイトのように大量の応募が来るわけではありませんが、自院に興味を持った求職者からの応募なので、採用後の定着率が高い傾向があります。人材紹介会社との併用で、長期的な採用コストの削減を目指しましょう。
料金・契約編
A. かかりません。まかせて採用は初期費用0円・月額9,800円からご利用いただけます。人材紹介会社への手数料50〜300万円と比較すると、圧倒的にコストを削減できます。1人でも直接採用できれば、何年分もの採用費用を回収できます。
A. ありません。いつでも解約できます。違約金や解約手数料も一切発生しません。まずは3ヶ月試していただき、効果や対応に満足いただけた場合に続けていただく形で構いません。
A. まかせて採用専用LP制作・デザイン・職場の雰囲気・スタッフ紹介ページ・SEO対策（地域×職種キーワード）・GBP整備・定期更新・管理・365日8時〜20時のオンラインサポートが含まれます。制作して終わりではなく、公開後の更新・管理・改善まで継続的にサポートします。
A. 解約する必要はありません。まかせて採用と人材紹介会社を併用していただけます。急いで採用したい場合は人材紹介会社を使いながら、長期的な採用コスト削減のためにまかせて採用を育てていく形が現実的です。
A. 口座振替に対応しています。毎月末日締めで翌月27日振替となります。詳しいお支払い方法については、お問い合わせいただいた際にご説明いたします。
サービス内容編
A. ヒアリングを通じて、施設の雰囲気・ターゲットとなる求職者・アピールポイントをお聞きし、採用に最適なデザインをご提案します。カラーや雰囲気のご要望があればお気軽にお伝えください。制作途中でご確認いただきながら進めますので、イメージと異なる場合はその都度修正します。
A. 写真を提供いただければ、イラスト化することで個人情報を保護しながら職場の雰囲気を伝えることができます。顔写真を出したくない場合は、職場環境・設備・手元の写真・テキストのスタッフ紹介のみでも対応可能です。
A. LINEまたはメールで随時お送りいただければ対応します。写真・スタッフの声・求人情報・待遇など、気になる情報をお気軽にご連絡ください。まかせて採用がわかりやすくページにまとめます。
A. 採用状況に変化があった際はLINEまたはメールでご連絡いただければ、速やかに更新対応します。募集職種・人数・待遇の変更など、随時対応しますのでお気軽にご連絡ください。
A. GBP（Googleビジネスプロフィール）とは、Googleマップや検索結果に表示される施設情報のことです。求職者が「地域名＋職種名」で検索した際に、まかせて採用とGBPを連携させることで地域での認知を高めます。採用だけでなく、患者・利用者の集客にも効果があります。
サポート編
A. はい。ヒアリングからデザイン・制作・公開・運用まで、まかせて採用が全部対応します。採用ページの作り方や求職者へのアプローチ方法についても、わかりやすくアドバイスします。
A. はい。365日・8時〜20時のオンラインサポートに対応しています。LINEまたはメールでいつでもご相談いただけます。「応募が来ない」「ページを更新したい」「Googleから連絡が届いた」など、まかせて採用運用に関することであれば何でもお気軽にご相談ください。
A. まかせてDX（月額9,800円）はホームページ制作・GBP整備・SEO対策まで集客に特化したサービスです。まかせて採用は採用に特化したランディングページの制作・運用サービスです。両方を併用することで、集客と採用の両方を強化することも可能です。
AI・検索対策編
A. はい。ChatGPT・Gemini・Perplexityなどのいわゆる「AI検索」は、Googleで評価されているWebページの情報を参照する傾向があります。「〇〇市 看護師 求人」などのAI検索でも、SEO対策されたまかせて採用が紹介されやすくなります。AI検索時代に備えた採用インフラとして、今すぐ導入することをお勧めします。
A. 求人サイト・人材紹介会社への依存が続き、採用のたびに高い手数料を払い続ける状況が続きます。人材不足が深刻な医療・福祉・介護業界では、採用コストの削減が経営課題になっています。まかせて採用を持つことで、長期的に採用コストを削減しながら「ここで働きたい」と思ってもらえる求職者を集める仕組みを作ることができます。まずは月9,800円から始めてみませんか？
A. 医療・福祉・介護施設は法律で人員配置基準が定められています。欠員が出ると報酬減算・最悪の場合は指定取消というペナルティが発生します。だからこそ「欠員が出てから採用活動を始める」では遅く、常に採用できる状態を維持することが重要です。まかせて採用は月額9,800円で常時稼働する採用ページを持てるため、欠員リスクを減らす採用の仕組みづくりに貢献します。
A. ホームページは利用者・患者・保護者向けのページです。採用情報を前面に出すと施設のイメージと合わず違和感が生じます。また、求職者が「地域名＋職種名」で検索した際に、採用情報が埋もれて見つけてもらえません。まかせて採用専用LPを別途持つことで、求職者に特化した情報発信ができ、「ここで働きたい」という応募者を効率よく集められます。
A. ホームページが先です。求職者はまかせて採用を見た後、必ず施設のホームページで信頼性を確認します。「どんな施設か」「利用者からの評判は」「運営方針は」という情報をホームページで確認してから応募を決める求職者がほとんどです。しっかりしたホームページがあってこそ、まかせて採用が活きます。まかせてDX（月額9,800円）でホームページを制作・整備した上で、まかせて採用（月額9,800円）を追加する形が最も効果的です。両方合わせて月額19,600円で、集客と採用の両方を強化できます。
一緒に働く仲間を募集しています。 企業のホームページやGoogleビジネスプロフィールを確認し、情報を整理していただくお仕事です。
未経験・学歴不問、時給1,050円〜。事務所は西原町、週1日・短時間からでもOKです。
パソコンでの文字入力ができれば、専門知識は不要。丁寧にお教えします。
まずはお気軽にご相談ください。
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